مديرو خدمات رعاية المسنين.jpg

مدير خدمات رعاية المسنين

يقوم العاملون في هذه المهنة بوضع خطة وتنسيق وتقييم ومباشرة توفير الرعاية السكنية والشخصية للافراد والاسر الذين هم في حاجة لهذه الخدمات لتقدمهم في العمر
ويقوم العاملون في هذه المهنة بالمهام الاتية:
•	تقديم التوجيه العام لإدارة المنشأت لخدمة كبار السن
•	الاشراف وتقييم انشطة الاعمال الطبية والتمريض والخدمات المقدمة لكبار السن
•	وضع اهداف ومعايير التقييم للوحدات التشغيلية التي يديرونها
•	اجراء التعيين والتوظيف وتدريب الموظفين
•	وضع ورصد وتنفيذ السياسات والاجراءات ومعايير الاداء للتمريض لخدمة كبار السن
•	تنسيق وادارة برامج الرعاية الاجتماعية وخدمات الرعاية للمسنين
•	السيطرة علي العمليات الادارية مثل التخطيط للميزانية واعداد التقارير
•	التواصل مع الادارات الاخري ومقدمي الخدمات المختلفة لكبار السن
...للمزيد
يقوم العاملون في هذه المهنة بوضع خطة وتنسيق وتقييم ومباشرة توفير الرعاية السكنية والشخصية للافراد والاسر الذين هم في حاجة لهذه الخدمات لتقدمهم في العمر
ويقوم العاملون في هذه المهنة بالمهام الاتية:
•	تقديم التوجيه العام لإدارة المنشأت لخدمة كبار السن
•	الاشراف وتقييم انشطة الاعمال الطبية والتمريض والخدمات المقدمة لكبار السن
•	وضع اهداف ومعايير التقييم للوحدات التشغيلية التي يديرونها
•	اجراء التعيين والتوظيف وتدريب الموظفين
•	وضع ورصد وتنفيذ السياسات والاجراءات ومعايير الاداء للتمريض لخدمة كبار السن
•	تنسيق وادارة برامج الرعاية الاجتماعية وخدمات الرعاية للمسنين
•	السيطرة علي العمليات الادارية مثل التخطيط للميزانية واعداد التقارير
•	التواصل مع الادارات الاخري ومقدمي الخدمات المختلفة لكبار السن
•	اعطاء المشورة للهيئات الحكومية حول ما يلزم لتحسين الخدمات الخاصة بكبار السن
•	تمثيل المنظمة في الاتفاقيات والندوات والمؤتمرات
•	أداء الواجبات المرتبطة بالمهام السابقة
•	الإشراف على العاملين الآخرين
مستوى التعليم المطلوب في 85% على الأقل من الوظائف في هذه المهنة
غ.م
عدد المشتغلين
غ.م
معدل نمو عدد المشتغلين
غ.م
نسبة المشتغلين في المهنة من إجمالي المشتغلين
غ.م
نسبة المشتغلين بأجر من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
نسبة المشتغلين بدون أجر من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
نسبة المشتغلين بصفة رسمية من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
نسبة المشتغلين بصفة منتظمة من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
نسبة المشتغلين من الإناث من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
نسبة المشتغلين بالقطاع العام/الحكومي من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
نسبة المشتغلين بالقطاع الخاص من إجمالي المشتغلين في المهنة
غ.م
متوسط الأجر الشهري
غ.م
متوسط الأجر الشهري للذكور
غ.م
متوسط الأجر الشهري للإناث
غ.م
مدى الصلة بالانتقال الأخضر
منخفضة الصلة بالانتقال الأخضر
متوسط ساعات العمل في الأسبوع
غ.م
نسبة المشتغلين في الزراعة واستغلال الغابات وقطع الأشجار وصيد الأسماك
غ.م
نسبة المشتغلين في الصناعات التحويلية
غ.م
نسبة المشتغلين في التشييد والبناء والتعدين واستغلال المحاجر والمرافق العامة ومعالجة النفايات
غ.م
نسبة المشتغلين في تجارة الجملة والتجزئة والاصلاح للمركبات ذات المحركات والدراجات
غ.م
نسبة المشتغلين في النقل والتخزين
غ.م
نسبة المشتغلين في أنشطة خدمات الغذاء والإقامة
غ.م
نسبة المشتغلين في أنشطة المعلومات والاتصالات
غ.م
نسبة المشتغلين في أنشطة الوساطة المالية والتأمين
غ.م
نسبة المشتغلين في أنشطة العقارات والتأجير والأنشطة العلمية والتقنية المتخصصة
غ.م
الإدارة العامة والتعليم والصحة
غ.م
نسبة المشتغلين في أنشطة الخدمات الأخرى
غ.م
حصة القاهرة الكبرى
غ.م
حصة إقليم الأسكندرية
غ.م
حصة إقليم وجه بحري
غ.م
حصة إقليم مدن القناة
غ.م
حصة إقليم شمال الصعيد
غ.م
حصة إقليم وسط الصعيد
غ.م
حصة إقليم جنوب الصعيد
غ.م
معدل نمو التشغيل المتوقع بالمهنة
غ.م
معدل التغير السنوي في عدد الوظائف المتوقعة حتى عام 2030
غ.م
متوسط الأجر الشهري
غ.م
متوسط الأجر الشهري للذكور
غ.م
متوسط الأجر الشهري للإناث
غ.م
متوسط الأجر الشهري بالقطاع العام
غ.م
متوسط الأجر الشهري بالقطاع الخاص
غ.م
المهارات الفنية
غ.م
مهارات القراءة والكتابة
غ.م
مهارات الحساب
غ.م
مهارات الكومبيوتر
غ.م
مهارات اللغة
غ.م
مهارات حل المشكلات
غ.م
مهارات التواصل
غ.م
مهارات العمل الجماعي
غ.م
مهارات التعامل مع العملاء
غ.م
قوى بدنية/مهارات يدوية
غ.م